你們把握住機(jī)會(huì)，多關(guān)注一下各個(gè)藥企的公眾號(hào)，他們大多數(shù)會(huì)在公眾號(hào)上發(fā)布**信息。有社招和校招以及內(nèi)推三種模式。
相對(duì)于社招，校招的門檻更低，競(jìng)爭(zhēng)壓力更加小。對(duì)你個(gè)人能力的要求也較低，但你要及時(shí)關(guān)注信息，把握住機(jī)會(huì)才可以，如果錯(cuò)過，就是錯(cuò)過了。
內(nèi)推的話，可以給個(gè)小建議。你們能在社交軟件平臺(tái)，有相關(guān)藥企工作的視頻底下，多多評(píng)論，哪些平臺(tái)我就不細(xì)說了。
如果有人發(fā)這樣一條評(píng)論：我們這兒工資不低，就是有點(diǎn)累，能學(xué)到的東西還挺多。
你就可以大膽上去評(píng)論或者私信，問他可不可以內(nèi)推。
內(nèi)推？真的需要你有特別熟悉的關(guān)系嗎？
其實(shí)并不需要。
如果對(duì)方內(nèi)推成功，你成功進(jìn)入廠區(qū)上班，那么對(duì)方也會(huì)獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金，你們是一個(gè)互利互惠的關(guān)系。所以他們會(huì)很樂意幫你的。
當(dāng)然，面試一定要在正規(guī)平臺(tái)上進(jìn)行，你需要知道該廠的具體情況，而不能盲目相信一個(gè)陌生人。
不能別人說什么你就信什么，告訴你，我這邊有高薪工作，你連工作是什么都不打聽，就直接跑到他那里去。最后被拐了都不知道，等會(huì)者會(huì)詳細(xì)講一下這個(gè)事情，還是一個(gè)很嚴(yán)肅的話題。
接下來，作者分享一下自己的面試經(jīng)歷。工作經(jīng)歷。
我在進(jìn)入藥企面試時(shí)，首先是人事來面試，他先大概了解了一下作者的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)，畢業(yè)院校，為什么選擇他們公司？自己的個(gè)人優(yōu)勢(shì)在哪里？過去有做過類似的工作嗎？
前面都是些好回答的問題。
但是最后一個(gè)問題，埋了一個(gè)大坑。
當(dāng)他問我過去有無相關(guān)經(jīng)驗(yàn)時(shí)，我特別自信地向人事介紹，過去也做過品控員，把控整條產(chǎn)線的生產(chǎn)質(zhì)量，確保生產(chǎn)批號(hào)、生產(chǎn)日期，包裝，異物，都無異常。
我以為他會(huì)慶幸招到了一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)，有能力的員工。
可他卻搖搖頭，說，其實(shí)，他們其實(shí)會(huì)優(yōu)先選擇沒有經(jīng)驗(yàn)的人。
因?yàn)樵绞菦]有經(jīng)驗(yàn)的人可塑性越強(qiáng)。
而你有經(jīng)驗(yàn)，則有一套自己的標(biāo)準(zhǔn)，相對(duì)來說更加難以把控，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者來說并不是一件好事。
但可能還是個(gè)人魅力作祟，人事并沒有再多說什么，接下來是主任面試