林遠舟在晨光科技待了整整十年。
十年前他來面試的時候，晨光還窩在一棟老舊寫字樓的半層里，連個像樣的前臺都沒有。面試他的是老板周建民親自上陣，五十來歲的中年人，穿著一件洗得發(fā)白的polo衫，說話嗓門大得隔壁房間都能聽見。
周建民看完他的簡歷，又盯著他看了足足半分鐘，然后一巴掌拍在桌子上：“行，就你了！小伙子看著踏實，公司不會虧待你?！绷诌h舟被這一巴掌嚇了一跳，但心里是熱的——他從小縣城考出來，二本畢業(yè)，在人才市場投了三個月的簡歷，終于有人愿意要他。
他暗暗對自己說，好好干，老板看得起你，你就得對得起這份看得起。

頭三年，林遠舟是真的把公司當成了家。他在研發(fā)部從最基礎的助理工程師干起，每天第一個到公司，不是因為要表現(xiàn)，而是他真的喜歡琢磨那些電路板和代碼。
同事們陸續(xù)到崗的時候，他已經把當天的技術文檔看了一遍，工位上的咖啡都涼透了。老板周建民那時候也拼，經常加班到很晚，路過研發(fā)部看到林遠舟還在，就會走進來拍拍他的肩膀，遞根煙過去，倆人站在窗邊抽著煙聊產品聊市場，周建民不止一次地說過：
“小林子，你是公司的功臣，以后公司做大了，少不了你的。”林遠舟不太會說話，每次都是憨憨一笑，心里想著的是士為知己者死。

第五年的時候，林遠舟已經能獨立帶項目了。他帶著團隊拿下了兩個行業(yè)專利，其中一項技術直接幫晨光搶下了三個大客戶的訂單，那一年公司的營收翻了一倍。
周建民高興得在年會上當著一百多號人的面把林遠舟請上臺，遞給他一個厚厚的大紅包，摟著他的肩膀對全場說：“這就是咱們晨光的功臣林遠舟！沒有他，就沒有晨光的今天！”臺下掌聲雷動，林遠舟站在臺上手足無措，臉漲得通紅，半天才憋出一句“謝謝周總，我會繼續(xù)努力的”。
那天晚上他回到家，把紅包拆開數(shù)了兩遍——整整五萬塊。他給**打了個電話，說媽，你兒子出息了，今年過年給你包個大紅包。

那時候的林遠舟怎么會想到，自己有一天會被掃地出門呢。

變化是從第