之后他們對我的惡意更深了。

中午大家都是輪流吃飯。

就是為了保證窗口能一直有員工，能夠給客人提供服務。

輪到我時。

他們默契的誰也沒有來換我的班。

我不吵不鬧，繼續(xù)完成手上的工作。

恰好這時來了一對父子。

他們老家剛拆了房子，拿到一筆六百萬的巨款。

通過他們的聊天。

我敏銳的察覺兒子在不停地囑咐老人。

不要隨意給陌生人轉賬。

根據自身行業(yè)經驗，我立馬向老人科普了一下最新騙局。

他兒子感知到我的用心。

便主動說起，老人家之前差點被騙的經歷。

我順勢推薦了父子倆可以存定期。

一來定期的錢無法提取，可以保障資金安全。

二來更是對自己的未來有個保障。

父子倆連連點頭。

一筆六百萬，存期三年的訂單已生效。

三個月的業(yè)績，我一天完成。

事后我向陳浩匯報情況。

卻未收到他的任何回復。

到了第二天。

拿到業(yè)績獎金的人，卻是陳浩。

分部行長特意在群里@陳浩。

[根據客戶反饋，說你服務貼心，實打實的站在客戶的角度推薦產品。]

[總行特此獎勵10克的黃金吊墜。]

@所有人

[你們都要向陳浩經理學習，特別是新來的員工，上班第一天就被投訴，多半是態(tài)度問題。]分部領導沒有指名道姓。

但誰都知道，近一個月只有我一個新人被投訴。

下面則是一堆點贊撒花。

“陳經理太厲害了?！?br>
“總部發(fā)黃金了，那可是年度優(yōu)秀員工才有獎勵?。　?br>
“這個月都能跟著陳經理拿獎金了?！?br>
月度海報公布出來。

陳浩被加粗放大。

當然我的名字也在上面。

只不過在另一列待辭退名單里。

我拿出評分表。

上級領導搶占員工功勞，扣30分。

這次我不僅寫明了理由，還私下找了父子倆幫我寫書面證明。

包括涉事當天的監(jiān)控視頻，我也一并調了出來。

以確保他們不會指鹿為馬。

很快陳浩就將我叫到辦公室。

“童燦，來了......快一個月了，是吧？”

“嗯?！?br>
“你看到海報上的待裁員名單了吧。”

“嗯?！?br>
“上面領導說你很不用心，業(yè)績不達標就算了，剛上班第一天就跟客戶起沖突。”

他冷著臉，語氣里盡是輕蔑。

“你們要開我？”

他搖著頭笑了。

拿出一張自離申請書。

“實話跟你說，沒有什么待辭退名單，只要是上了榜，就一定會被辭退?！?br>
“與其到時候灰溜溜的走，不如現(xiàn)在簽字離開。”

我語氣很淡。

“那就等總部辭退我那天再說。”

說完我便起身離開。

陳浩氣得拍桌。

“你別給臉不要臉！”

“現(xiàn)在離開，我還能給你寫一封推薦信，否則，我能讓你在這行混不下去。”

我腳步未停。

轉身回到了工作崗位上。

看著評分表逐漸被扣完的分數(shù)。

這次要提前完成任務了。

自從我的名字上了待裁名單。

同事就更加肆無忌憚的欺負我了。

只要我坐上柜臺，就在沒人來換我下去休息。

為了抗住一天的工作。

我早上先干三碗大米飯，實在餓了就沖點代餐粉。

就是為了始終保持飽腹感。

同事們吃飽飯后，笑著來我面前剔牙。

“童燦，別太卷，給我們這些老阿姨留條活路?！?br>
其他人笑著附和。

“王姐，你懂什么？”

“現(xiàn)在小伙子都在意形象，餓著也正常?！?br>
聽到他們你一言我一語的調侃。

我依舊沒說話。

趁著他們中午都去吃飯的間隙。

我悄悄登錄系統(tǒng)的**。

以往每次一登錄。

就有個代號C的用戶將我踢出去。

后來才發(fā)現(xiàn)。

這里所有同事都能進入，偏偏只有我不行。

就像總行一直不明白。

為什么每一個新員工都沒法在這里待三個月。

上面領導原本想要打亂這里的人員。

可每次要調離哪個員工。

這個支行一定會出現(xiàn)大亂子。

不過好在，總算讓我在系統(tǒng)找到一點蛛絲馬跡。

偏偏就在這時。

我的賬號被強制下線。

接著我收到了人事發(fā)來的辭退通知。

[童燦先生，經綜合評定，你不能勝任工作，公司予以辭退。]