年會頒獎，老板突然宣布加一個環(huán)節(jié)。
“年度部門評比！墊底的部門，上臺接受一個小激勵！”
大屏幕亮了，各部門業(yè)績排名往下滾。
銷售部第一，運營部第二，市場部第三……
行政部：無。
因為行政部沒有業(yè)績指標(biāo)。
老板笑瞇瞇地看向我們：“行政部的同事，上臺領(lǐng)獎！”
兩個人抬著一筐掃把上來了。
全場哄堂大笑。
“掃一掃去年的晦氣，明年爭取別墊底?。　?br>老板親手把掃把塞到我們手里，臺下閃光燈啪啪響，有人舉著手機(jī)在拍。
銷售部笑得最大聲：“行政部終于有存在感了哈哈哈！”
1
回到座位，阿楓把掃把往桌上一摔。
“什么意思？當(dāng)眾羞辱我們整個部門？”
程姐壓低聲音：“小點聲……”
“憑什么小聲？”阿楓眼睛都紅了，“我開春結(jié)婚要用錢，指著年終獎呢，給我一把掃帚？”
小季一直低著頭，肩膀在抖。
程姐嘆氣：“我老公下個月要復(fù)查，我本來想……”
她沒說完。
手機(jī)振動，老板私信。
小周，別多想，就是活躍氣氛。你是老員工了，要有格局，帶好團(tuán)隊心態(tài)，明年好好干，爭取別再墊底。
格局。
我們行政部五個人，大到供應(yīng)商談判、**關(guān)系維護(hù)，小到訂機(jī)票、收快遞、修打印機(jī)，什么都干。
銷售部的合同是誰跑流程的？市場部的物料是誰熬夜協(xié)調(diào)的？老板出差的行程是誰安排的？
什么臟活累活都是我們干，到頭來一句“沒指標(biāo)”，打發(fā)我們一人一把掃帚？
阿楓盯著我：“老大，就這么算了？”
我把掃把往桌上一放。
“放心，這事沒完?！?br>年會結(jié)束，我直接去了老板辦公室。
門開著，里面熱鬧得很。
銷售總監(jiān)、市場總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)，一個個笑容滿面，圍著老板表決心。
“張總，今年業(yè)績翻番，全靠您掌舵！”
“明年我們再接再厲，保準(zhǔn)讓公司更上一層樓！”
見我進(jìn)門，老板臉上的笑僵了一瞬。
“都先回去吧，年后開工再戰(zhàn)?！?br>人群散去，老板示意我坐下，自己慢悠悠點了根煙。
“怎么？臉色這么難看，誰欠你錢了？”
我壓著火氣：“張總，年會上那個環(huán)節(jié)，是不是有點過了？”
“哪個環(huán)節(jié)？”
“發(fā)掃把?！?br>老板吐出一口煙圈，笑了。
“小周啊，你也太玻璃心了，不就是個活躍氣氛的小游戲嗎？你看其他部門不也笑得開心？”
“那是因為掃把沒發(fā)到他們手上?！?br>“喲，還急眼了？”
老板把煙往煙灰缸里一摁，身子往后靠。
“行，那我問你，年度評比憑什么行政部不是墊底？銷售部簽了三個億，運營部獲客成本壓了40%，市場部曝光量翻三倍——你們行政有什么數(shù)據(jù)拿得出手？”
無名火噌地冒起來。
數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)，又是數(shù)據(jù)！
年中公司普調(diào)工資，所有部門都漲了，唯獨我們行政部，一分沒漲。
我去問原因。
行政部的工資本來就是固定的，不像業(yè)務(wù)部門有績效波動，漲薪要往后排。
小周啊，你是老員工了，要有格局。
等年底吧，年終獎的時候我給你們多發(fā)點，不會讓大家失望的。
我們行政部的工資是固定沒錯，可一固定就是三年沒動過，物價漲了多少？房租漲了多少？
年年畫餅，年年落空。
可最后就因為他那句“年底多發(fā)點”，大家都忍了下來。
我壓著憤怒：“張總，年中的時候我們接受不調(diào)薪，是您承諾年底會在年終獎上補(bǔ)給我們！”
“嘭！”
茶杯重重磕在桌上。
“周敏！注意你的態(tài)度！”
“公司有公司的考核辦法，行政部沒有業(yè)績指標(biāo)，按貢獻(xiàn)分配，你們就是墊底，這有什么問題？”
“可往年——”
“往年是往年！”老板打斷我，“公司要發(fā)展就得**，以后行政部要學(xué)會自己消化成本，別什么都指望公司兜底！”
我站起身。
“那我明白了。在您眼里，行政部就是可有可無的?！?br>“我可沒這么說?！?br>“不用說，做得已經(jīng)很明顯了?！?br>我轉(zhuǎn)身往外走。
“站??！”
老板的聲音冷下來。
“周敏，你做了八年行政經(jīng)理，怎么一點格局都沒有？年終獎發(fā)少了就甩臉子給我看，你讓其他部門怎么看行**系？”
我回頭，盯著他的眼睛。
“張總，我可以沒有格局，但我的下屬等著年終獎過年。程姐的老公要復(fù)查，阿楓要結(jié)婚，小季答應(yīng)帶**去看病——”
“這是她們的家事，跟公司有什么關(guān)系？”
老板不耐煩地?fù)]手。
“公司不是慈善機(jī)構(gòu)，不可能因為員工家里有困難就多發(fā)錢。你要是不滿意，可以去勞動局告，看看他們受不受理！”
我愣住了。
他是真的一點臉面都不要了。
“行，那我就去問問?！?br>老板冷笑：“隨便。不過我提醒你，鬧得太難看，你以后在這個圈子里也別想混了。”
我沒再說話。
摔門而出。
2
從老板辦公室出來，HR總監(jiān)林姐正好在走廊里。
她笑盈盈地迎上來，挽住我的胳膊。
“小周，正好找你，來我辦公室坐坐？”
我沒拒絕。
林姐給我倒了杯水，坐到我對面，皺眉嘆氣。
“何必呢？”
“唰”地抬頭，我滿眼不可思議。
“何必？林姐，我的下屬，她們?nèi)嫉戎杲K獎過年！”
“程姐的老公查出肝上有東西，一直保守治療，她想趁年底去上海的大醫(yī)院復(fù)查一次。”
“阿楓三十多了才找到媳婦，指望年終獎能辦個婚禮好好慶祝一下?！?br>“小季答應(yīng)**今年帶她去三亞，**風(fēng)濕，北方冬天熬不住……”
“可公司不是慈善機(jī)構(gòu)，得按規(guī)矩辦事，不能因為員工有困難就多發(fā)獎金?！?br>林姐輕描淡寫。
“好，那我不談困難！”
我拉開椅子坐下，打開手機(jī)。
“我們來談貢獻(xiàn)！”
“年度評比，行政部墊底，按貢獻(xiàn)分配我們什么都沒有——那我們就來算算行政部到底有什么貢獻(xiàn)！”
我把工作郵件翻出來。
“今年公司簽了63份合同，每一份合同的流程審批、用印、存檔，都是我們行政部跑的。如果外包給律所，每份合同光流程費就要收3000塊，63份就是將近20萬。”
“公司去年能過環(huán)評審核，是我們行政部跑了二十多趟政務(wù)中心，準(zhǔn)備了上百份材料，前前后后折騰了三個月。如果找中介**，市場價15萬起步?！?br>“還有供應(yīng)商管理——我們維護(hù)著47家長期合作供應(yīng)商的關(guān)系，賬期從30天談到60天的有12家，光這一項就幫公司節(jié)省了多少現(xiàn)金流成本？”
“我們行政部五個人，平均月薪六千，一年人力成本36萬。我剛才說的這些，隨便拎出來一項都不止這個數(shù)！您管這叫沒貢獻(xiàn)？”
林姐語塞，想了半天：“也沒說沒貢獻(xiàn)，但行政部確實不產(chǎn)生直接收益，在財務(wù)報表上就是純支出……”
我冷笑。
“那我們來看工作量?！?br>我又翻出考勤記錄。
“去年一年，行政部平均加班時長是每人每月42小時。***公司搬家，我們整個部門連著干了72小時沒合眼。中秋節(jié)客戶臨時來訪，我們從接機(jī)到安排食宿到會議室布置，全程一條龍服務(wù)，晚飯都沒顧上吃。”
“這些加班有加班費嗎？沒有。有調(diào)休嗎？沒有。有任何補(bǔ)貼嗎？也沒有！”
“我們的時薪算下來是多少？18塊錢！便利店小時工都有22塊！”
我頓了頓，一字一句。
“18塊的時薪，干著操心受累的活兒，年底了發(fā)一把掃帚讓我們掃晦氣——林姐，您覺得這合理嗎？”
林姐的臉冷下來。
“周敏，你不要只盯著自己那點貢獻(xiàn)，要橫向?qū)Ρ?，人家銷售部、市場部，貢獻(xiàn)比你們大多了?！?br>我起身，直接翻了個白眼。
“什么貢獻(xiàn)？拖報銷嗎？”
“我們行政部今年幫各部門墊付的報銷款，到現(xiàn)在還有八萬多沒報下來！財務(wù)那邊死活不給批，理由是流程不合規(guī)！什么流程不合規(guī)？去年都是這么報的！”
“還有企劃部，老板的侄子帶的那個團(tuán)隊，去年一整年就出了三個方案，其中一個還因為文案抄襲被客戶投訴，賠了五萬塊公關(guān)費，這錢最后還是從行政的預(yù)算里扣的！”
“這就是貢獻(xiàn)是吧？”
越說，心里越不平。
“還有你們?nèi)肆Σ块T，天天就知道做考勤表、發(fā)罰款通知！遲到一分鐘扣50，忘打卡扣100，工位不整潔扣50——去年光罰款就收了三萬多，這錢去哪兒了？”
我冷笑出聲。
“真牛啊，各位偉大的貢獻(xiàn)家！”
“既然公司覺得我們行政部沒貢獻(xiàn)，那以后也別指望我們免費加班了！”
“老實人是老實，但不是傻！畫的餅吃多了，傻子都知道是假的！”
不顧林姐鐵青的臉色，我轉(zhuǎn)身就走。
身后傳來茶杯摔碎的聲響。
所謂的好心，也不過是替老板來當(dāng)說客。
說到底，這次年會的安排，沒有林姐的手筆，打死我都不信。
3
回到行政部，四雙眼睛齊刷刷看過來。
我鼻子一酸，張了張嘴，卻說不出話。
阿楓苦笑：“看老大這表情，估計是沒戲了。算了，婚禮的事我再想想辦法。”
小季擦了擦眼淚：“剛才大家湊了點錢給我，先給我媽掛個普通號吧，專家號以后再說?！?br>程姐沒吭聲，低頭發(fā)微信，大概是在跟她老公說復(fù)查的事要推遲了。
他們滿腹的委屈和著眼淚囫圇咽下。
我的拳頭越攥越緊。
“程姐，你在HR那邊不是有個關(guān)系好的小姑娘嗎？”
程姐點頭：“小楊，怎么了？”
“你去問問她，公司最近有沒有什么動靜?！背探懔⒖贪l(fā)微信，幾分鐘后臉色大變。
“老大，小楊說……老板早就想把咱們部門換掉了，嫌我們工資壓了三年還壓不下來，想換一批便宜的應(yīng)屆生?！?br>“還有，”程姐咬著牙，“林姐讓法務(wù)準(zhǔn)備材料了，說要是我們敢鬧，就翻我們經(jīng)手的賬，供應(yīng)商回扣、報銷貓膩，隨便找?guī)讞l就夠我們喝一壺。”
“這一次，不能就這么算了?！?br>我嗓音沙啞，眼里是被逼到絕境的狠勁。
程姐抬起頭：“老大，你還記得立達(dá)集團(tuán)的方總嗎？上周他給我打電話，說立達(dá)在擴(kuò)張，行**系缺人，問我有沒有興趣?！?br>“你怎么說的？”
“沒答應(yīng)，說考慮考慮。”程姐苦笑，“早知道這樣，當(dāng)時就該直接應(yīng)了?！?br>“現(xiàn)在答應(yīng)也不晚?！蔽艺f，“你去問問，看那邊能要幾個人?！?br>“你是說……咱們一起過去？”
“試試，不行再說?！?br>程姐立刻拿出手機(jī)：“我現(xiàn)在就打?！?br>阿楓眼睛亮了：“老大，立達(dá)可是業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的大公司?。∫悄苓^去……”
“先別高興太早，”我說，“這事要秘密進(jìn)行，在正式離職前，不能讓公司知道我們的去向。”
“為什么？”
“老板這人睚眥必報，他當(dāng)年創(chuàng)業(yè)挖的就是方總的墻角，兩人鬧得很僵。要是讓他知道我們整體跳槽去立達(dá)，肯定會使絆子。”
“懂了?！卑鼽c頭，“老大，你安排?！?br>程姐的電話打了半個小時。
出來的時候，臉上終于有了笑意。
“方總說，立達(dá)正好在籌建新的行政中心，需要一個完整的團(tuán)隊。如果我們愿意，可以整體過去?！?br>“待遇呢？”
“基本工資比現(xiàn)在高30%，年終獎按季度預(yù)發(fā)，五險一金頂格交，下周就能安排面試?！?br>小季激動得站起來：“真的假的？”
“方總親口說的，還能有假？”
阿楓一拍大腿：“那還等什么！”
“別急?！蔽覊毫藟菏?，“有幾件事得先辦好。”
“第一，把手里的資料整理清楚，該備份的備份，該拍照的拍照?！?br>“第二，正常上班，不要露出任何異樣，等那邊面試通過、offer確認(rèn)了再說?！?br>“第三，想辦法拿到書面的離職補(bǔ)償承諾，N+1是法定標(biāo)準(zhǔn)，一分都不能少?！?br>“**，”我頓了頓，“這公司的賬不干凈，我們手里有東西?！?br>四個人同時看向我。
“去年那批招待費，老板私人請客吃飯都是讓我們找**走公賬的，你們忘了？還有那幾次出差，帶著**去三亞玩，機(jī)票酒店全算在公司頭上?！?br>阿楓倒吸一口涼氣：“虛***……”
“不止?！蔽依^續(xù)說，“供應(yīng)商名錄里有三家是老板小舅子開的公司，每年走賬幾百萬，一分錢實際業(yè)務(wù)都沒有。這是關(guān)聯(lián)交易，還有侵占公司資產(chǎn)的嫌疑。”
程姐臉色變了：“老大，你是說……”
“我什么都沒說?！蔽铱粗拔抑皇翘嵝涯銈?，東西要留好，萬一哪天需要，也好有個交代?！?br>大家心照不宣地點頭。
4
接下來一周，跳槽的事有條不紊地進(jìn)行。
立達(dá)那邊很重視，方總親自安排了面試，我們五個人全部通過，offer也發(fā)了下來。
入職時間定在下個月初，完全配合我們的離職進(jìn)度。
我以為一切都很順利。
直到周五下午，老板突然在公司群里@所有人。
下午三點，全員大會，行政部全體參加，有重要****。
我心里咯噔一下。
三點整，會議室里烏泱泱坐滿了人。
老板站在最前面，旁邊站著一個陌生的年輕人，戴金絲眼鏡，穿著考究，一看就是海歸做派。
“今天把大家叫來，是宣布一件事。”