醫(yī)院的診斷證明、**通知書。
“考勤記錄呢？”
“公司系統(tǒng)里有，我可以導(dǎo)出來?！?br>“現(xiàn)在就導(dǎo)。”陳律師把電腦推過來，“他們收到傳票之前，這些東西隨時會被刪?！?br>我登錄公司考勤系統(tǒng)。最后三個月的記錄密密麻麻：
3月1日 22：47
3月2日 23：15
3月3日 02：34
……
5月27日 03：12
連續(xù)90天，最晚的一次是凌晨三點(diǎn)四十七分。那天是項目上線前一天。
“導(dǎo)出PDF，多存幾份?！标惵蓭熣f。
我按了導(dǎo)出鍵。文件生成的時候，頁面右下角彈出一行小字：“考勤數(shù)據(jù)已自動備份至服務(wù)器。”
“好了?！标惵蓭熀仙想娔X，“明天我陪你去仲裁委?！?br>第二天上午九點(diǎn)，勞動仲裁委員會受理大廳。
排隊的人有十幾個。前面一個女孩在哭，說公司拖欠她五個月工資。
輪到我的時候，工作人員接過材料，一頁一頁翻。
翻到錄音文件的文字整理稿，她停了幾秒。
“這個錄音，你本人在場嗎？”
“在。我在ICU病床上，他們在門外走廊。”
“確認(rèn)是本人錄制？”
“確認(rèn)?！?br>她在電腦上敲了幾行字，打印出一張受理通知書：“三個工作日內(nèi)，我們會把傳票送到公司?！?br>我接過通知書。
受理編號：2024勞人仲第0427號
申請人：何宇
被申請人：某科技有限公司
請求事項：認(rèn)定工傷、補(bǔ)發(fā)工資差額、賠償醫(yī)療費(fèi)用
走出大廳的時候，手機(jī)又震了。
項目組長發(fā)來消息：“聽說你申請仲裁了？”
我回了個“嗯”。
“公司今天收到傳票，HR臉都綠了?！彼l(fā)了個截圖過來，是工作群里HR發(fā)的通知：“各部門注意，近期如有勞動**相關(guān)咨詢，統(tǒng)一回復(fù)：不清楚，找法務(wù)?！?br>我盯著這行字。
“需要我作證隨時說。”組長又發(fā)來一條，“我手里有你最后那個月的工作記錄，凌晨兩三點(diǎn)你還在群里發(fā)消息?！?br>“謝了。”
“應(yīng)該的?！彼D了幾秒，又發(fā)來一句，“其實大家都看不下去了?！?br>3
傳票是第三天下午送到的。
HR孫姐簽收的時候，快遞員讓她在平板上按手印。她按完，快遞員說了句：“勞動仲裁的件，記得準(zhǔn)時出庭。”
孫姐拆開信封，臉色變了。
五分鐘后，老板辦公室。
“三十萬？！”老板盯著訴求金額那一欄，“他瘋了？”
“工傷賠償30萬，醫(yī)療費(fèi)12萬，工資差額8000?！?a href="/tag/sunjie.html" style="color: #1e9fff;">孫姐念得很慢，“仲裁委已經(jīng)受理了。”
老板把傳票摔在桌上：“去，把他考勤記錄調(diào)出來?！?br>孫姐打開電腦，登錄考勤系統(tǒng)。
最后三個月的記錄一行行跳出來：
3月連續(xù)31天，平均下班時間23：47
4月連續(xù)30天，平均下班時間00：23
5月1日到27日，有17天工作到凌晨三點(diǎn)以后
“這……”孫姐盯著屏幕，“這跟我們說的病假對不上?！?br>“對不上就讓它對上?！崩习宥⒅?，“你不是管考勤的嗎？”
“可是這個……”
“沒有可是?！崩习宕驍嗨?，“他要是拿著這個考勤去仲裁委，我們所有人都得出事。勞動局會查加班費(fèi)、查有沒有強(qiáng)制加班、查公司有沒有違規(guī)用工。到時候不是賠他一個人的事?！?br>孫姐手指在鼠標(biāo)上停了幾秒。
“調(diào)整一下。”老板說得很輕，“就最后兩個禮拜的，把凌晨的改成正常下班。其他月份不動?！?br>“要是**出來……”
“查什么？系統(tǒng)是你管的，你說數(shù)據(jù)出錯了，重新核對過，不就完了？”
孫姐看著屏幕。
那些02：34、03：12、01：47的數(shù)字，像一排釘子。
“快點(diǎn)。”老板催。
她點(diǎn)開修改頁面。
5月20日 03：12 → 18：30
5月21日 02：47 → 18：45
5月22日 01：33 → 19：00
……
一共改了14天。
“保存。”老板盯著屏幕。
她按下保存鍵。
頁面跳轉(zhuǎn)，右下角彈出一行提示：“修改記錄已自動備份到服務(wù)器，操作人：孫靜，操作時間：2024年6月15日 14：37。”
孫姐盯著那