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主任問的問題，其實大差不差，都是些沒什么難度的，家是本地的嗎？有什么發(fā)展目標(biāo)？你覺得自己有上進(jìn)心嗎？與人相處的能力怎么樣？
第一個問題問得很巧妙，你們一定要很嚴(yán)肅地回答。
一般會優(yōu)先收本地的人，因為外地的風(fēng)險很大，很可能公司花大代價培養(yǎng)你，一年兩年，結(jié)果因為你是外地的，需要結(jié)婚生小孩兒，就放棄工作，跑回家去了。
那么如果你是外地的，可以怎么回答呢？
你可以說，自己老家是外地的。現(xiàn)在的對象在這邊，以后長期待在這里。
如果是自己租房更好辦，就說自己定居在這里。
當(dāng)然，如果是小公司，他也不會費勁去查你的信息，你只要填寫個大概就可以。盡量把話說的留有余地一些，不要把自己的路給堵死了。
因為你日后可能隨口的一句聊天，就把自己曾經(jīng)的謊言給戳破了，容易給人留下一種不好的印象。
最后，主任說了一句，他需要一個性格強(qiáng)勢的人，有主見，有思想，能夠很好的把控全局。
這句話我就不過多解讀了，算是給你們的一個小提醒，各位同學(xué)們，你們懂的。
而后面的工作，就如上文所說，先是從最基本的做起——什么都干。
最先要熟悉的就是規(guī)程類文件，文件的編號，分發(fā)部門，簽署人等等，如果說你能把這些文件了解透徹，真正實操的時候，也能有所幫助。
再然后就是對人員的培訓(xùn)，當(dāng)然，這里不是指培訓(xùn)自己。
而是學(xué)習(xí)如何培訓(xùn)新員工，或者用于文件升版前的人員培訓(xùn)。
沒有經(jīng)過培訓(xùn)的員工，是不支持正式上崗的。假設(shè)，你沒有經(jīng)過公司培訓(xùn)，就上崗工作，如果工作上出了差錯，那么責(zé)任就是由公司來擔(dān)，這樣有風(fēng)險的事，公司一般不會去做。
而如果你經(jīng)過培訓(xùn)，在工作中仍然出現(xiàn)了錯誤，如果這個錯誤影響不大，那么你將配合公司私下解決，后進(jìn)行再次培訓(xùn)。
如果造成影響較大，比如說給公司造成了不良后果，損失巨大，那么你可能將賠付一部分錢款，息事寧人。
那么問題來了，我怎么判斷一個人是否被培訓(xùn)過呢？培訓(xùn)記錄流程在哪里呢？
-這就是我工作內(nèi)容的一部分了。要對培訓(xùn)人員先