我按公司要求培訓(xùn)新人，每次都讓他簽字確認，錄音存檔。
他轉(zhuǎn)頭就去合規(guī)部舉報我泄露機密，周例會上當(dāng)眾申請接手我的項目。
江成臉色鐵青問他為什么不先溝通，他說：“怕您包庇?！?br>合規(guī)部通知我下午三點必須到場說明。
我從包里拿出三個文件夾：**批示、授權(quán)文件、他的親筆簽字。
十七個培訓(xùn)錄音里，全是他說“好的何工我記一下”。
合規(guī)部主任問他：“這個外人是公司領(lǐng)導(dǎo)批準的培訓(xùn)對象，哪里違規(guī)？”他盯著電腦登錄界面十幾秒，說：“這個我平時都是看何工操作?！?br>1
我專門挑了青軸鍵盤，最響的那種。
周例會上，顧宇站起來的時候，我正在敲會議紀要。咔噠咔噠的聲音整個會議室都聽得見。
“我已向合規(guī)部舉報何之洲泄露公司機密給外人?！彼穆曇魤哼^了鍵盤聲，“現(xiàn)申請接手他的全部項目。”
會議室里只剩下空調(diào)的嗡嗡聲。
江成的保溫杯停在半空。對面財務(wù)部的小王手機差點掉地上。
顧宇從文件袋里抽出一沓紙，舉報材料的復(fù)印件。他念得很慢，每個字都咬得很清楚：“何之洲以培訓(xùn)為名，多次向無關(guān)人員提供客戶資料，涉嫌泄露公司機密?！?br>我放下手，看著他。
三個月前他入職那天，簡歷上寫著“精通XX系統(tǒng)”。我?guī)谝惶欤B登錄界面都找不到。
“你說的無關(guān)人員是誰？”我問。
“反正不是公司員工?！彼巡牧戏旁谧郎希种笁褐吘?。
江成的臉色已經(jīng)不對了：“顧宇，這種事為什么不先找我？”
“怕您包庇。”顧宇看著江成，“我必須走正規(guī)流程?！?br>我的手機震了一下。
郵件通知，發(fā)件人是合規(guī)部主任。主題：關(guān)于何之洲同志的情況說明要求。正文只有一句話：今日下午三點到合規(guī)部說明情況。
投影儀還開著，會議議程停在第三項。
江成把保溫杯重重放在桌上：“會議暫停?！?br>我合上電腦。椅子腿摩擦地面的聲音特別刺耳。
顧宇還站在那里，看著我收拾文件。他的手一直壓在舉報材料上，指尖都發(fā)白了。
走到門口的時候，他突然開口：“位置空出來，有能力的人自然上?！?br>我關(guān)門的時候用了點力。
咔。
走廊里回音很大。
2
合規(guī)部在十二樓。
電梯里只有我一個人。數(shù)字從三跳到十二用了二十秒，我默數(shù)著，手機屏幕一直亮著。
合規(guī)部主任姓陸，四十多歲，眼鏡片很厚。
“坐?！彼噶酥笇γ娴囊巫?。
桌上已經(jīng)擺好了顧宇的舉報材料。我看見第一頁上用熒光筆畫了三處重點。
“你是否向外部人員提供過客戶資料？”陸主任翻開材料，“這里寫你多次在培訓(xùn)中展示客戶數(shù)據(jù)。”
我從包里拿出三個文件夾。
第一個是去年九月的****，領(lǐng)導(dǎo)批示：“同意開展新員工技術(shù)培訓(xùn)計劃，指定何之洲負責(zé)培養(yǎng)工作。”
第二個是人力資源部蓋章的授權(quán)文件，明確培訓(xùn)對象范圍和資料使用權(quán)限。
第三個是顧宇親筆簽的培訓(xùn)協(xié)議，第五條寫著：“本人確認接受公司授權(quán)培訓(xùn)，所接觸資料僅限學(xué)習(xí)使用。”落款處他的簽名龍飛鳳舞。
陸主任一頁一頁翻，翻得很慢。
“你說的外部人員?！彼闷痣娫挘熬唧w是指誰？”
免提里傳來撥號音。
響了七聲，顧宇接起來。
“我是合規(guī)部陸峰?！标懼魅慰粗募澳闩e報材料里說的外部人員，請說明具體身份?！?br>電話那頭沉默了三秒。
“就是……培訓(xùn)對象?！?a href="/tag/guyu2.html" style="color: #1e9fff;">顧宇的聲音有點飄。
“培訓(xùn)對象是公司安排的？”
“是，但是……”
“但是什么？”陸主任的手指敲著桌面。
“我以為他不該給外人看那些東西。”
陸主任摘下眼鏡擦了擦：“明天上午九點，你到合規(guī)部說明，為什么把公司批準的培訓(xùn)對象稱為外部人員。”
他掛斷電話之前，我聽見顧宇說了句“我……”
我把手機拿出來，調(diào)出錄音文件夾。
十七個音頻文件，從去年十月到今年一月，每次培訓(xùn)我都錄了音。文件名是日期加培訓(xùn)內(nèi)容，最長的一個四十三分鐘。
“這些都是培訓(xùn)記錄?！蔽野咽謾C遞過去，“還有他每次培訓(xùn)后手寫的筆記，我拍了照片?！?br>陸主任接過手機，點開第一個錄音。
我的聲音從聽筒里傳出來：“今天講客戶A的系統(tǒng)架構(gòu)，你先看這份需求文檔……”
然后是顧宇的聲音：“好的何工，我記一下?！?br>陸主任快進到中間，顧宇在問：“這個數(shù)據(jù)表可以截圖嗎？我想回去對照著學(xué)。”
我的回答：“可以，但只能存在公司電腦，培訓(xùn)協(xié)議第七條?！?br>陸主任關(guān)掉錄音，把手機還給我。
“你可以走了?！彼酒饋?，對助理說，“通知顧宇，明天上午九點必須到?！?br>我走到門口的時候，他補了一句：“記得把這些材料都備份好?！?br>電梯下行的時候，我看了眼時間。
三點四十。
整個過程用了三十分鐘。
3
第二天上午八點五十，我到了十二樓。
合規(guī)部會議室的門開著，江成已經(jīng)坐在里面了。他看見我，點了點頭，沒說話。
顧宇九點零二分到的。
他進門的時候，手里攥著個文件袋，但沒有昨天那么挺。
陸主任沒讓他坐。
“說明一下你的舉報依據(jù)。”陸主任把材料推到桌子中間，“具體哪里違規(guī)?！?br>“他給外人看了資料?！?a href="/tag/guyu2.html" style="color: #1e9fff;">顧宇重復(fù)著這句話，“客戶的數(shù)據(jù)，系統(tǒng)架構(gòu)……”
“這個外人?！标懼魅未驍嗨?，拿出授權(quán)文件，“是公司領(lǐng)導(dǎo)批準的培訓(xùn)對象，對嗎？”
“是，但……”
“領(lǐng)導(dǎo)批示的文件，人力資源部蓋章的授權(quán)，你本人簽字的協(xié)議?！标懼魅伟讶菸募懦梢慌牛澳睦镞`規(guī)？”
顧宇的喉結(jié)動了動。
會議室里的空調(diào)聲音特別明顯。
“既然你說要接手項目?！标懼魅魏仙衔募艾F(xiàn)在演示一下核心系統(tǒng)的基礎(chǔ)操作。”
江成看了我一眼。
顧宇打開筆記本電腦，投影儀上出現(xiàn)了系統(tǒng)登錄界面。
他盯著那個界面看了十幾秒。
光標在用戶名那一欄閃。
“這個我……”他的手指懸在鍵盤上，“平時都是看何工操作?！?br>“那說說三家核心客戶的技術(shù)對接流程?！标懼魅瓮罂苛丝俊?br>顧宇張嘴，說出了三個客戶名字，然后就沒有然后了。
“客戶A的系統(tǒng)部署架構(gòu)是什么？”
顧宇搖頭。
“客戶*上個月的需求變更，技術(shù)實現(xiàn)方案是什么？”
還是搖頭。
“客戶C的緊急***是誰？”
“這個……”顧宇看向我。
我沒說話。
陸主任合上筆記本，看著江成：“你部門的人員選拔標準，需要書面說明?！?br>江成的臉色很難看：“我會盡快提交?！?br>顧宇的手抓著椅子扶手，指節(jié)都白了。
會議室的門開著，走廊里有人經(jīng)過，腳步聲很輕。
我看了眼時間。
九點二十七。
從他打開電腦到現(xiàn)在，一共過了十二分鐘。
4
我以為這事就這樣了。
下午兩點，客戶A的技術(shù)總監(jiān)打來電話。
前臺轉(zhuǎn)接的時候，我正在工位上寫文檔。
“何工嗎？系統(tǒng)有個緊急需求變更?！彪娫捘穷^**音很雜，“你現(xiàn)在方便嗎？”
“方便，您說。”我打開記事本。
“等等?！睂Ψ酵蝗活D了一下，“怎么是別人接的電話？”
我還沒反應(yīng)過來，電話已經(jīng)掛了。
三分鐘后，江成的手機響了。
他接起來，臉色就變了。
“是是是，我馬上了解……對對對，馬上給您回復(fù)……”
掛斷電話，他直接走到我工位。
“客戶A投訴到總經(jīng)理辦公室了?！苯傻穆曇魤旱煤艿?，“說我們未經(jīng)通知擅自更換技術(shù)對接人，違反合同附件約定?！?br>我調(diào)出通話記錄：“剛才前臺轉(zhuǎn)給顧宇了，他說自己是新負責(zé)人，然后客戶就掛了?！?br>江成的太陽穴突突地跳。
他的手機又響了。
這次是總經(jīng)理辦公室。
我聽見他說了七遍“是”，四遍“馬上”，最后說“我立刻讓何之洲聯(lián)系客戶”。
掛斷電話，他看著我。
“馬上回復(fù)客戶?！?br>“我現(xiàn)在不確定自己還是不是負責(zé)人?！蔽铱粗?，“萬一客戶又投訴呢？”
江成沉默了三秒。
辦公室里其他人都在看這邊。
“你是。”他說，“一直是?！?br>我撥通客戶的電話，免提。
“趙總，我是何之洲，剛才那個是新來的實習(xí)生，接錯了。”
“嚇我一跳?！睂Ψ叫α耍拔疫€以為你們換人了。合同附件可寫著，技術(shù)對接人變更要提前一周書面通知?！?br>“不換，您放心。”
“那就好，需求變更的事……”
我記了兩頁紙。
掛電話的時候，江成還站在我旁邊。
他的手機屏幕又亮了。
總經(jīng)理辦公室發(fā)來的消息，我看見了開頭：“關(guān)于技術(shù)部人員安排的說明要求……”
江成看完消息，給我發(fā)了條微信。
“你手里的東西都留好?！?br>我回復(fù)：“已備份。”
下午四點半，顧宇的工位空了。
他的電腦還開著，屏幕保護程序在轉(zhuǎn)。
茶杯還在，但人不在了。
有人說看見他去十二樓了。
我繼續(xù)寫文檔。
鍵盤的聲音在辦公室里特別清晰。
咔噠。
咔噠。
窗外開始下雨。
5
總經(jīng)理辦公室的郵件是下午五點發(fā)的。
抄送名單里有江成、人力資源部、合規(guī)部，還有我。
主題寫著“關(guān)于技術(shù)部人員配置情況的說明要求”，正文要求江成在明天下午之前提交書面說明。
雨下得更大了。
第二天上午，江成被叫去總經(jīng)理辦公室。
他回來的時候臉色很差，直接進了會議室，把門關(guān)上了。
十一點，顧宇也被叫去了。
不是總經(jīng)理辦公室，是人力資源部。
我看見他經(jīng)過我工位的時候，腳步很快，文件袋抱在胸前。
中午，合規(guī)部的助理來找我要材料。
“陸主任說，需要你提供一份完整的培訓(xùn)記錄清單?！彼f給我一張表，“包括時間、內(nèi)容、顧宇的簽字確認?！?br>我打開電腦，調(diào)出文件夾。
十七次培訓(xùn)，每次都有記錄表，顧宇每次都簽了字。
最后一欄是“培訓(xùn)效果自評”，他給自己打的都是“良好”或“優(yōu)秀”。
打印出來一共十九頁。
“還需要其他的嗎？”我問。
“陸主任說如果有培訓(xùn)時的現(xiàn)場照片也一起提供?！?br>我翻出手機相冊。
每次培訓(xùn)我都會拍一張他記筆記的照片，存檔用的。十七張照片，他低著頭，筆記本攤開，投影儀的光打在臉上。
“發(fā)我郵箱吧?！彼f。
下午三點，人力資源部給江成打電話。
這次他沒避開我們，直接在工位上接的。
“對，簡歷是我審核的……是，上面寫的精通XX系統(tǒng)……我當(dāng)時的想法是讓何之洲帶他……”
他說話的時候一直在看電腦，應(yīng)該是在查郵件。
“培訓(xùn)？有培訓(xùn)計劃，何之洲在執(zhí)行……是，我批準的……”
電話那頭不知道說了什么，江成的手停在鼠標上。
“什么時候說的？”他的聲音提高了一點，“我完全不知情?！?br>掛斷電話，他看向我。
“人力資源部在查顧宇的入職材料?！苯扇嗔巳嗵栄?，“問我當(dāng)時怎么審核的簡歷?！?br>“您怎么說？”
“實話實說?！彼蜷_抽屜，拿出一個文件夾，“我現(xiàn)在得寫說明材料，合規(guī)部那邊也在等?！?br>他寫了一下午。
期間人力資源部又打來兩次電話，每次他都要翻文件。
五點半，他發(fā)了份文件到公司內(nèi)網(wǎng)，抄送給總經(jīng)理辦公室、人力資源部和合規(guī)部。
標題是“關(guān)于顧宇同志工作安排的情況說明”。
我沒看內(nèi)容，但看見了文件大小。
兩兆。
應(yīng)該附了不少材料。
六點，江成收拾東西準備走。
路過我工位的時候，他停了一下。
“顧宇去年十一月給我發(fā)過一封郵件?！彼穆曇艉茌p，“問如果你離職了，他能不能接手項目?！?br>“您怎么回的？”
“我說這種假設(shè)沒意義?！苯杀持?，“但郵件我留著了，今天全交上去了?！?br>他走到門口，又回頭看了一眼。
“你那些錄音、照片，千萬別刪。”
辦公室里只剩我一個人。
電腦屏幕的光照在鍵盤上。
我打開備份文件夾，又檢查了一遍。
十七個錄音，十九頁培訓(xùn)記錄，十七張照片。
還有三份授權(quán)文件的掃描件。
全都在。
外面的雨還在下。
窗玻璃上的水痕一道一道往下流。
6
第三天早上，顧宇沒來。
他的工位空著，電腦關(guān)機，茶杯已經(jīng)收走了。
九點半，合規(guī)部發(fā)了份內(nèi)部通知到全公司。
主題是“關(guān)于啟動舉報調(diào)查的通知”。
正文只有一句話：現(xiàn)對顧宇同志提交的舉報材料進行全面調(diào)查，調(diào)查期間當(dāng)事人暫停工作。
抄送名單里，顧宇的名字是紅的。
辦公室里一下子就炸了。
“什么情況？舉報別人，自己先停職了？”
“合規(guī)部這是查出什么了吧？”
江成從會議室出來，什么都沒說，只是看了一眼顧宇的空工位。
十點，合規(guī)部的人來了。
兩個人，一個拿著錄音筆，一個拿著筆記本。
他們把辦公室里除了我和江成之外的三個人，一個一個叫到會議室。
每個人進去十幾分鐘。
第一個出來的是財務(wù)對接的小周。
她坐回工位，有人湊過去問她。
“問我顧宇平時工作怎么樣，有沒有說過想接何工的項目。”小周壓低聲音，“我說他私下問過我，如果舉報成功，何工會不會被開除?！?br>第二個是技術(shù)部的老張。
他出來的時候臉色很嚴肅。
“問我顧宇的技術(shù)水平。”老張坐下來喝了口水，“我說實話了，他連基礎(chǔ)操作都不會，每次都要問何工?！?br>第三個是行政部借調(diào)過來幫忙的小李。
她進去的時間最短，七八分鐘就出來了。
“問我有沒有聽見顧宇說過什么?！毙±羁戳宋乙谎?，“我說聽見他在茶水間跟別的部門的人說，等何工走了，位置就空出來了?！?br>中午十二點，合規(guī)部的人走了。
他們帶走了顧宇工位上的電腦主機。
下午兩點，我接到陸主任的電話。
“你之前提供的培訓(xùn)記錄，我們都看過了?！彼穆曇袈牪怀銮榫w，“現(xiàn)在需要你補充說明一下，顧宇在培訓(xùn)期間的具體表現(xiàn)?！?br>“他每次都會記筆記，也會問問題?！蔽铱粗娔X屏幕，“但實操的時候基本都卡殼，需要我手把手教?！?br>“有沒有獨立完成過任何一項工作？”
“沒有。”我翻開工作日志，“所有技術(shù)操作都是我做的，他在旁邊看。”
“這個情況你跟江成反映過嗎？”
“反映過?！蔽矣浀煤芮宄?，“去年十二月的周會上，我說他需要更多時間，江成說再觀察一個月?！?br>陸主任那邊停頓了幾秒。
“好，我知道了。”
掛電話之前，他說了句：“繼續(xù)保持正常工作?！?br>下午四點，人力資源部的通知來了。
郵件主題是“關(guān)于顧宇同志情況的調(diào)查進展”。
正文寫得很正式：經(jīng)初步調(diào)查，顧宇同志在入職簡歷中存在多處與實際情況不符的表述，現(xiàn)已聯(lián)系前單位進行**核實。
抄送名單又多了法務(wù)部。
江成看完郵件，長長地嘆了口氣。
五點半，合規(guī)部又發(fā)了一份通知。