第3章 被降薪了，工作量還增加了
成為足浴技師以后
黃雅瑩沒有意識(shí)到，越來越多的人感受到的生活壓力變大了，有些人不敢結(jié)婚、生小孩了，這導(dǎo)致母嬰行業(yè)受到的影響是大于很多行業(yè)的。
黃雅瑩在業(yè)余時(shí)間里，依舊關(guān)注著高端樓盤、高端女裝，黃雅瑩所就職的公司，銷量急速下降。
起初，黃雅瑩以為是產(chǎn)品本身出了問題，她和同事聊在聊公司銷量大幅下降的問題時(shí)，指責(zé)起了廠家在設(shè)計(jì)、做工上的問題。
公司的老板，為了不讓業(yè)務(wù)人員感到無奈、產(chǎn)生懈怠感，他沒有把出生率的問題給大家說。
積極地工作并沒有讓公司的銷售額反彈。
公司的收入少了，一批業(yè)務(wù)員失業(yè)了，曾經(jīng)常和黃雅瑩一起聊家庭、相互曬幸福的行政人員被辭退了。
黃雅瑩沒有被老板通知立馬走人，但老板找黃雅瑩進(jìn)行了私聊，老板給她擺出了一道選擇題。
“你是公司的會(huì)計(jì)，對(duì)于公司的財(cái)務(wù)狀況，你有首觀感受。
大家同在一家公司，當(dāng)公司遇到了困難，大家就得共患難。
所以，大家不得不降薪，當(dāng)然，你也得降薪。
如果公司的情況好轉(zhuǎn)了，會(huì)給你恢復(fù)之前的待遇。
有福同享，有難時(shí)也要同當(dāng)，如果不能共患難，那就不能在一起共事了?！?br>
一向?qū)S雅瑩是表達(dá)賞識(shí)的老板，第一次提到了有可能辭退黃雅瑩。
是接受降薪還是離職，黃雅瑩必須盡快做出選擇。
黃雅瑩覺得，公司處在一個(gè)低谷，但還會(huì)反彈，如果她能與老板一起度過艱難期，將來老板會(huì)更加重用她。
她同意了老板的決定，她依舊對(duì)未來保持著樂觀的態(tài)度。
那天下班后，黃雅瑩刷了信用卡，買了她心儀己久的高檔女裝。
回家后，黃雅瑩把她被降薪的事告訴了歐陽飛，她強(qiáng)調(diào)困難只是暫時(shí)的。
隨后，她展示起了她剛買的女裝，問歐陽飛是不是好看。
歐陽飛對(duì)社會(huì)大環(huán)境有比較清晰的認(rèn)知，他表示出了不樂觀的觀點(diǎn)。
“事情可沒有你想的那么簡單，在那公司，你的薪資不再會(huì)像以前那樣了，你甚至有可能失業(yè)。
我就職的那公司，也裁員了，我的收入，也不如以前了。
你看，你己經(jīng)降薪了，還買這衣服，真是不明智。”
對(duì)于歐陽飛說的，黃雅瑩表示不同意。
收入下降了，物價(jià)上漲了，每月要繳的房貸的金額沒有變少，夫妻倆在花錢的問題上變得謹(jǐn)慎了。
黃雅瑩曾計(jì)劃著給她未來的寶寶用公司所經(jīng)營的母嬰商品，那將為她省錢，不過，現(xiàn)在的她，先要想著如何在夫妻倆的基本生活費(fèi)上省錢了，至于生娃的計(jì)劃，不得不往后推了。
至于她曾經(jīng)計(jì)劃著要去看的愛琴海和香榭麗舍大街，她沒有去想了。
事實(shí)上，黃雅瑩被雙重降薪。
在公司的工資賬目表上，她的薪資降了，在沒有賬目可體現(xiàn)的工作量上，她的工作量增加了。
以前，她只需要做會(huì)計(jì)的工作，在老板把之前的行政人員辭退后，老板做了新的工作安排，黃雅瑩得兼顧一些行政人員的工作。
具象點(diǎn)說黃雅瑩在降薪和增加工作量后的情況，那就是，她工資比以前降了百分之西十，她工作量比以前增加了百分之五十。
以前，黃雅瑩可以在中午會(huì)午睡，為了能好好地睡個(gè)午覺，一向講究的她，刻意買了張折疊床放到她的辦公室。
現(xiàn)在，她若想不加班到很晚，那就不能午睡了，她甚至為了加快工作進(jìn)展而點(diǎn)外賣，因此，她沒有再睡過那張床。
以前，老板常在全體同事面前夸獎(jiǎng)黃雅瑩，現(xiàn)在，黃雅瑩能聽到的，就是老板給員工敲警鐘。
老板常說，“現(xiàn)在外面有很多人等著來工作，你們要不好好珍惜眼下?lián)碛械墓ぷ鳎S時(shí)就會(huì)被別人所取代”。
黃雅瑩覺得那公司不再適合她工作了，她決定再找工作，找回職場精英、“中產(chǎn)”的身份。
她辭職了，并在家里把辭職的事告訴了歐陽飛。
她給歐陽飛建議，等她找到新工作后，歐陽飛也跳槽。
歐陽飛出落起了黃雅瑩。
“你有了辭職的想法，怎么不給我說呢！
要再就業(yè)，很難的。
就算你找到了新工作，工資也不會(huì)像以前那樣?！?br>
黃雅瑩不認(rèn)可歐陽飛的觀點(diǎn)。
“以我的條件，不用多久的。
我覺得，你是過于謹(jǐn)慎了?！?br>
黃雅瑩在業(yè)余時(shí)間里，依舊關(guān)注著高端樓盤、高端女裝，黃雅瑩所就職的公司，銷量急速下降。
起初，黃雅瑩以為是產(chǎn)品本身出了問題，她和同事聊在聊公司銷量大幅下降的問題時(shí)，指責(zé)起了廠家在設(shè)計(jì)、做工上的問題。
公司的老板，為了不讓業(yè)務(wù)人員感到無奈、產(chǎn)生懈怠感，他沒有把出生率的問題給大家說。
積極地工作并沒有讓公司的銷售額反彈。
公司的收入少了，一批業(yè)務(wù)員失業(yè)了，曾經(jīng)常和黃雅瑩一起聊家庭、相互曬幸福的行政人員被辭退了。
黃雅瑩沒有被老板通知立馬走人，但老板找黃雅瑩進(jìn)行了私聊，老板給她擺出了一道選擇題。
“你是公司的會(huì)計(jì)，對(duì)于公司的財(cái)務(wù)狀況，你有首觀感受。
大家同在一家公司，當(dāng)公司遇到了困難，大家就得共患難。
所以，大家不得不降薪，當(dāng)然，你也得降薪。
如果公司的情況好轉(zhuǎn)了，會(huì)給你恢復(fù)之前的待遇。
有福同享，有難時(shí)也要同當(dāng)，如果不能共患難，那就不能在一起共事了?！?br>
一向?qū)S雅瑩是表達(dá)賞識(shí)的老板，第一次提到了有可能辭退黃雅瑩。
是接受降薪還是離職，黃雅瑩必須盡快做出選擇。
黃雅瑩覺得，公司處在一個(gè)低谷，但還會(huì)反彈，如果她能與老板一起度過艱難期，將來老板會(huì)更加重用她。
她同意了老板的決定，她依舊對(duì)未來保持著樂觀的態(tài)度。
那天下班后，黃雅瑩刷了信用卡，買了她心儀己久的高檔女裝。
回家后，黃雅瑩把她被降薪的事告訴了歐陽飛，她強(qiáng)調(diào)困難只是暫時(shí)的。
隨后，她展示起了她剛買的女裝，問歐陽飛是不是好看。
歐陽飛對(duì)社會(huì)大環(huán)境有比較清晰的認(rèn)知，他表示出了不樂觀的觀點(diǎn)。
“事情可沒有你想的那么簡單，在那公司，你的薪資不再會(huì)像以前那樣了，你甚至有可能失業(yè)。
我就職的那公司，也裁員了，我的收入，也不如以前了。
你看，你己經(jīng)降薪了，還買這衣服，真是不明智。”
對(duì)于歐陽飛說的，黃雅瑩表示不同意。
收入下降了，物價(jià)上漲了，每月要繳的房貸的金額沒有變少，夫妻倆在花錢的問題上變得謹(jǐn)慎了。
黃雅瑩曾計(jì)劃著給她未來的寶寶用公司所經(jīng)營的母嬰商品，那將為她省錢，不過，現(xiàn)在的她，先要想著如何在夫妻倆的基本生活費(fèi)上省錢了，至于生娃的計(jì)劃，不得不往后推了。
至于她曾經(jīng)計(jì)劃著要去看的愛琴海和香榭麗舍大街，她沒有去想了。
事實(shí)上，黃雅瑩被雙重降薪。
在公司的工資賬目表上，她的薪資降了，在沒有賬目可體現(xiàn)的工作量上，她的工作量增加了。
以前，她只需要做會(huì)計(jì)的工作，在老板把之前的行政人員辭退后，老板做了新的工作安排，黃雅瑩得兼顧一些行政人員的工作。
具象點(diǎn)說黃雅瑩在降薪和增加工作量后的情況，那就是，她工資比以前降了百分之西十，她工作量比以前增加了百分之五十。
以前，黃雅瑩可以在中午會(huì)午睡，為了能好好地睡個(gè)午覺，一向講究的她，刻意買了張折疊床放到她的辦公室。
現(xiàn)在，她若想不加班到很晚，那就不能午睡了，她甚至為了加快工作進(jìn)展而點(diǎn)外賣，因此，她沒有再睡過那張床。
以前，老板常在全體同事面前夸獎(jiǎng)黃雅瑩，現(xiàn)在，黃雅瑩能聽到的，就是老板給員工敲警鐘。
老板常說，“現(xiàn)在外面有很多人等著來工作，你們要不好好珍惜眼下?lián)碛械墓ぷ鳎S時(shí)就會(huì)被別人所取代”。
黃雅瑩覺得那公司不再適合她工作了，她決定再找工作，找回職場精英、“中產(chǎn)”的身份。
她辭職了，并在家里把辭職的事告訴了歐陽飛。
她給歐陽飛建議，等她找到新工作后，歐陽飛也跳槽。
歐陽飛出落起了黃雅瑩。
“你有了辭職的想法，怎么不給我說呢！
要再就業(yè)，很難的。
就算你找到了新工作，工資也不會(huì)像以前那樣?！?br>
黃雅瑩不認(rèn)可歐陽飛的觀點(diǎn)。
“以我的條件，不用多久的。
我覺得，你是過于謹(jǐn)慎了?！?br>