始審核這份新的裁員名單。每看一個名字，我都會在電腦上調(diào)出他們的詳細資料——工作年限、技術專長、項目貢獻，我一一記錄在自己的私人筆記本上。
這是我的習慣。雖然公司有完整的人事檔案，但我總覺得自己整理的更有條理，對我的工作也更有幫助。
2
周一一大早，我就開始了新一輪的“死亡通知”。
“老王，麻煩你來一下我辦公室?！彪娫捘穷^沉默了幾秒，然后是一聲嘆息。
老王大概已經(jīng)猜到了什么。在公司里，被我叫進辦公室，就跟被宣判**沒什么兩樣。
十分鐘后，老王推門而入。這個在公司干了八年的技術骨干，如今眼圈發(fā)黑，神情憔悴。
“坐?！蔽抑噶酥笇γ娴囊巫?，心里已經(jīng)把要說的臺詞過了千百遍。
“林冉，有話直說吧?！崩贤蹩嘈σ宦?，“是不是輪到我了？”
我點點頭，從抽屜里拿出準備好的解雇通知書和補償方案：“公司決定進行新一輪人員優(yōu)化，很遺憾......”
“行了，別說這些官話了?！崩贤醮驍辔遥劾餄M是嘲諷，“咱們共事三年，就別裝模作樣了。多少補償？”
我把文件推到他面前：“N+2，比規(guī)定的多了一個月。這是我能爭取到的最好條件了。”
老王冷笑一聲：“真夠意思。八年的付出，就換這么點錢。”他看著我，眼神突然變得銳利，“林冉，你知道你在干什么嗎？為了那個總監(jiān)的位置，你把多少老同事推進了火坑？”
我心里一刺，但表面依然冷靜：“這是公司的決定，不是我個人能左右的。”
“是嗎？”老王站起身，居高臨下地看著我，“那你最好祈禱自己永遠不要落到我們這些人的處境。你以為董事長的承諾有多可靠？等你沒用了，他照樣會一腳踢開你！”
他的話像一把刀，直直刺入我心底最不安的地方。但我迅速壓下這種感覺，板著臉說：“請在周三之前辦完離職手續(xù)?！?br>老王搖搖頭，拿起文件頭也不回地走了。
這一幕在這天重復了十幾次。每送走一個人，我都感覺自己的靈魂被撕下一小塊。但一想到即將到手的總監(jiān)職位，我又咬牙忍了下來。
下