出差回程路上，同事轉給我一篇在朋友圈爆火的帖子。

下屬升職半年就懷孕，如何勸她主動離職？

我很想笑，如果那個帖子的主人公不是我的話。

1、剛下飛機，就收到好幾個同事發(fā)來的信息。

小牧，這是不是你發(fā)的？

人事老大要炸窩了。

我：？

一頭霧水點開鏈接，發(fā)現(xiàn)帖子已然轉發(fā)點贊量過萬，名稱是：下屬升職半年就懷孕，如何勸她主動離職？

我一沒懷孕，二沒升職，同事們是怎么聯(lián)想到我的？

帶著懷疑的心，我點開那篇帖子開始閱讀。

帖子里聲情并茂地講述了樓主如何苦心孤詣培養(yǎng)下屬，不僅手把手教會下屬做表格做PPT，甚至在公司經濟性裁員的**下仍為下屬爭取到了晉升的機會。

可下屬升職后每天除了摸魚就是躺平，工作態(tài)度消極，懟天懟地懟領導，絲毫沒有對樓主這個領導的敬畏之心。

甚至剛剛升職就懷孕，每天帶著大包小包的燕窩枸杞等補品來上班，早上還會在公司廁所孕吐。

帖子的原話是：那股孕吐味兒和泔水一樣，每天上班都覺得自己在**鏟豬糞。

語氣惡劣，文字歹毒。

通篇的職場雌競味兒，為表真實，發(fā)帖人甚至還添加了我們公司辦公樓的定位。

評論區(qū)里群嘲一片，幾乎都是諷刺樓主大齡單身狗見不得女下屬好，趁人之危把懷孕下屬掛帖子上貼臉開大，是職場小領導的不要臉代表。

還有不少人問這是哪家公司，要避雷能培養(yǎng)出這樣惡臭管理層的公司。

我驚呆了。

因為帖子里的領導的確是我，但事實絕非如此，帖子也不是我發(fā)的！

2、還沒等我想明白，人事老大Jason的電話已經撥了過來。

“小牧，你怎么能在網絡上發(fā)布這樣的言論，我們公司好歹也是有影響力的互聯(lián)網公司，即便你部門真的有人懷孕了，你也應該先和你們的HR*P溝通，而不是自己在網絡上發(fā)泄，你知不知道，這樣對公司形象很不好！”

“本來最近公司就因為裁員口碑下降，你作為公司老人，好歹也算是管理中層，居然還沒有這點覺悟？”

人事老大聲音和連珠炮一樣，我想解釋，但明顯插不進去話。

“趁事情鬧大之前，你趕緊把它解決掉，否則你不解決事情，我就