第3章
當(dāng)社畜綁定成長系統(tǒng)
地看著他，等著他說什么。
“李想?！?br>李想猛地轉(zhuǎn)身。
辦公室里空無一人。
他愣了一下，以為是自己太累了產(chǎn)生的幻聽。他揉了揉太陽穴，深吸一口氣，繼續(xù)往外走。
“李想。”
那個(gè)聲音又響了。這次更清晰，不是從哪個(gè)方向傳來的，而是直接在腦子里響起的。
李想停下腳步。
他緩緩轉(zhuǎn)頭，看向自己的電腦——電腦已經(jīng)合上了，屏幕是黑的。但在黑色屏幕的正中央，有一個(gè)小小的亮點(diǎn)，像是一個(gè)像素點(diǎn)亮了。
他走近幾步，那個(gè)亮光變大了，變成了一個(gè)圓形的光暈。光暈中央出現(xiàn)了字。
“你想成為更好的自己嗎？”
李想盯著那幾個(gè)字看了五秒鐘。他的大腦飛速運(yùn)轉(zhuǎn)，給出了三種解釋：第一，他在做夢(mèng)。第二，他太累了產(chǎn)生幻覺。第三——他忘了關(guān)某個(gè)屏保程序。
但無論是哪種解釋，他都沒什么好怕的。
“想啊?！彼f。
話音剛落，那個(gè)光暈突然擴(kuò)張，整塊屏幕亮了起來。一個(gè)干凈簡潔的界面出現(xiàn)在屏幕上，像是一個(gè)設(shè)計(jì)良好的APP首頁，沒有廣告，沒有彈窗，沒有花里胡哨的特效。
“成長系統(tǒng)，編號(hào)0731，已檢測到目標(biāo)宿主?！?br>“宿主信息：李想，男，26歲，會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)士，現(xiàn)為財(cái)務(wù)分析師。工作日均工作時(shí)長：11.2小時(shí)。近三月成長軌跡：完成2項(xiàng)超出職責(zé)范圍的自主分析任務(wù)，建立3個(gè)效率優(yōu)化工具，健康管理改善程度37%。”
“評(píng)估結(jié)論：該宿主擁有極高的成長潛力和內(nèi)驅(qū)力。工作方式從‘被動(dòng)執(zhí)行’轉(zhuǎn)向‘主動(dòng)探索’的拐點(diǎn)已出現(xiàn)?，F(xiàn)正式邀請(qǐng)綁定成長系統(tǒng)?！?br>“綁定條件：在365天內(nèi)，從‘獨(dú)行者’成長為‘引路人’。即：不僅提升自己，還能幫助他人實(shí)現(xiàn)能力躍遷?！?br>“綁定獎(jiǎng)勵(lì)：系統(tǒng)將提供能力圖譜、目標(biāo)拆解、反饋迭代、心理支撐四大模塊，輔助宿主成長。所有通過努力獲得的能力，在任務(wù)完成后將永久保留?！?br>“綁定風(fēng)險(xiǎn)：無。系統(tǒng)不會(huì)強(qiáng)制宿主做任何事，不會(huì)抹殺宿主，不會(huì)發(fā)布違背人類倫理的任務(wù)。系統(tǒng)的作用是‘輔助’，不是‘命令’?！?br>李想把這串信息從頭到尾讀了三遍。
“不會(huì)抹殺？”他問。
“不會(huì)。”
“不會(huì)強(qiáng)制我做壞事？”
“不會(huì)。系統(tǒng)的核心原則是：成長應(yīng)該是向善的?！?br>李想沉默了幾秒。
他想起了三個(gè)月前那份體檢報(bào)告，想起了陳醫(yī)生的忠告，想起了自己做的那些改變，想起了那份PPT，想起了周六晚上的餐廳預(yù)約。
他想起了很多事。但想得最多的是：如果真的有這樣一個(gè)系統(tǒng)存在，它為什么選中他？他只是一個(gè)普普通通的會(huì)計(jì)，普通一本畢業(yè)，月薪一萬二，在這座城市里毫不起眼。
他問了出來：“為什么是我？”
屏幕上的文字變了：“因?yàn)槟阍跊]有任何系統(tǒng)幫助的情況下，已經(jīng)開始了自我改變。你不是被動(dòng)的等待者，你是主動(dòng)的行動(dòng)者。我們只選這種人?！?br>李想笑了。他的右手食指懸在屏幕上方，猶豫了不到一秒，然后輕輕點(diǎn)了一下。
“確認(rèn)綁定?！?br>一道柔和的光閃過，不是刺眼的白光，而是溫暖的、像黃昏時(shí)分那種柔和的橙色光。光芒持續(xù)了大約兩秒，然后消散。李想的腦子里多了一些東西，不是被植入的記憶，不是陌生的知識(shí)，而是一種更清晰的視角——像是他本來就知道這些，只是以前沒有注意到。
“成長系統(tǒng)已綁定。主線任務(wù)：在365天內(nèi)，從‘獨(dú)行者’成長為‘引路人’。當(dāng)前進(jìn)度：3%。倒計(jì)時(shí)：364天23小時(shí)58分?！?br>“副線任務(wù)：每日記錄三件成長小事。今日已自動(dòng)記錄——1.完成了超出職責(zé)范圍的行業(yè)分析報(bào)告。2.拒絕了不健康的工作節(jié)奏。3.對(duì)感情做出了真誠的承諾。”
“今日成長值：+15。累計(jì)成長值：15?！?br>李想看著這三條記錄，心里涌起一種久違的感覺。
被看見的感覺。
他在這家公司工作了三年，熬了無數(shù)個(gè)夜，做了無數(shù)張報(bào)表，但從來沒有人在意過他除了“完
“李想?！?br>李想猛地轉(zhuǎn)身。
辦公室里空無一人。
他愣了一下，以為是自己太累了產(chǎn)生的幻聽。他揉了揉太陽穴，深吸一口氣，繼續(xù)往外走。
“李想。”
那個(gè)聲音又響了。這次更清晰，不是從哪個(gè)方向傳來的，而是直接在腦子里響起的。
李想停下腳步。
他緩緩轉(zhuǎn)頭，看向自己的電腦——電腦已經(jīng)合上了，屏幕是黑的。但在黑色屏幕的正中央，有一個(gè)小小的亮點(diǎn)，像是一個(gè)像素點(diǎn)亮了。
他走近幾步，那個(gè)亮光變大了，變成了一個(gè)圓形的光暈。光暈中央出現(xiàn)了字。
“你想成為更好的自己嗎？”
李想盯著那幾個(gè)字看了五秒鐘。他的大腦飛速運(yùn)轉(zhuǎn)，給出了三種解釋：第一，他在做夢(mèng)。第二，他太累了產(chǎn)生幻覺。第三——他忘了關(guān)某個(gè)屏保程序。
但無論是哪種解釋，他都沒什么好怕的。
“想啊?！彼f。
話音剛落，那個(gè)光暈突然擴(kuò)張，整塊屏幕亮了起來。一個(gè)干凈簡潔的界面出現(xiàn)在屏幕上，像是一個(gè)設(shè)計(jì)良好的APP首頁，沒有廣告，沒有彈窗，沒有花里胡哨的特效。
“成長系統(tǒng)，編號(hào)0731，已檢測到目標(biāo)宿主?！?br>“宿主信息：李想，男，26歲，會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)士，現(xiàn)為財(cái)務(wù)分析師。工作日均工作時(shí)長：11.2小時(shí)。近三月成長軌跡：完成2項(xiàng)超出職責(zé)范圍的自主分析任務(wù)，建立3個(gè)效率優(yōu)化工具，健康管理改善程度37%。”
“評(píng)估結(jié)論：該宿主擁有極高的成長潛力和內(nèi)驅(qū)力。工作方式從‘被動(dòng)執(zhí)行’轉(zhuǎn)向‘主動(dòng)探索’的拐點(diǎn)已出現(xiàn)?，F(xiàn)正式邀請(qǐng)綁定成長系統(tǒng)?！?br>“綁定條件：在365天內(nèi)，從‘獨(dú)行者’成長為‘引路人’。即：不僅提升自己，還能幫助他人實(shí)現(xiàn)能力躍遷?！?br>“綁定獎(jiǎng)勵(lì)：系統(tǒng)將提供能力圖譜、目標(biāo)拆解、反饋迭代、心理支撐四大模塊，輔助宿主成長。所有通過努力獲得的能力，在任務(wù)完成后將永久保留?！?br>“綁定風(fēng)險(xiǎn)：無。系統(tǒng)不會(huì)強(qiáng)制宿主做任何事，不會(huì)抹殺宿主，不會(huì)發(fā)布違背人類倫理的任務(wù)。系統(tǒng)的作用是‘輔助’，不是‘命令’?！?br>李想把這串信息從頭到尾讀了三遍。
“不會(huì)抹殺？”他問。
“不會(huì)。”
“不會(huì)強(qiáng)制我做壞事？”
“不會(huì)。系統(tǒng)的核心原則是：成長應(yīng)該是向善的?！?br>李想沉默了幾秒。
他想起了三個(gè)月前那份體檢報(bào)告，想起了陳醫(yī)生的忠告，想起了自己做的那些改變，想起了那份PPT，想起了周六晚上的餐廳預(yù)約。
他想起了很多事。但想得最多的是：如果真的有這樣一個(gè)系統(tǒng)存在，它為什么選中他？他只是一個(gè)普普通通的會(huì)計(jì)，普通一本畢業(yè)，月薪一萬二，在這座城市里毫不起眼。
他問了出來：“為什么是我？”
屏幕上的文字變了：“因?yàn)槟阍跊]有任何系統(tǒng)幫助的情況下，已經(jīng)開始了自我改變。你不是被動(dòng)的等待者，你是主動(dòng)的行動(dòng)者。我們只選這種人?！?br>李想笑了。他的右手食指懸在屏幕上方，猶豫了不到一秒，然后輕輕點(diǎn)了一下。
“確認(rèn)綁定?！?br>一道柔和的光閃過，不是刺眼的白光，而是溫暖的、像黃昏時(shí)分那種柔和的橙色光。光芒持續(xù)了大約兩秒，然后消散。李想的腦子里多了一些東西，不是被植入的記憶，不是陌生的知識(shí)，而是一種更清晰的視角——像是他本來就知道這些，只是以前沒有注意到。
“成長系統(tǒng)已綁定。主線任務(wù)：在365天內(nèi)，從‘獨(dú)行者’成長為‘引路人’。當(dāng)前進(jìn)度：3%。倒計(jì)時(shí)：364天23小時(shí)58分?！?br>“副線任務(wù)：每日記錄三件成長小事。今日已自動(dòng)記錄——1.完成了超出職責(zé)范圍的行業(yè)分析報(bào)告。2.拒絕了不健康的工作節(jié)奏。3.對(duì)感情做出了真誠的承諾。”
“今日成長值：+15。累計(jì)成長值：15?！?br>李想看著這三條記錄，心里涌起一種久違的感覺。
被看見的感覺。
他在這家公司工作了三年，熬了無數(shù)個(gè)夜，做了無數(shù)張報(bào)表，但從來沒有人在意過他除了“完