我開始準點下班。

早上八點上班，中午十二點下班；下午兩點上班，五點下班。

只要一下班，那部有無數(shù)病人病人家屬****的手機就會關(guān)機。

下班時間，他們的事情就不關(guān)我的事了。

有什么事情上班再說。

周末時候，有代替我門診的同事打電話過來。

“程主任，這邊家屬說了，就認你，想要他們住院就必須是你來?！?br>
因為恰好是我值二線班，我就讓同事將電話給家屬。

簡單詢問情況后，我就建議他來醫(yī)院系統(tǒng)治療。

等電話回到同事手中，我淡淡提醒。

“以后要是我周末沒上班，就不要因為這些事給我打電話了?！?br>
上班時，家屬說下班后才能帶患者來醫(yī)院，我沒像以前那樣在醫(yī)院等待他們過來，而是直接讓他們第二天再來醫(yī)院或者來醫(yī)院讓保安通知值班醫(yī)生收治。

我隨緣收治病人，將工作量控制在屬于兩萬塊的范圍。

院長的火氣是一天比一天大，在群里每天都催醫(yī)生收病人，效果微乎其微。

氣得他直接在辦公室吼了出來。

“怎么，這個醫(yī)院沒有程振國是不行了嗎？”

他多次開會，要求所有醫(yī)生多收病人，但人心散了，沒人聽他的。

等到一年十二個月的績效算出來，對比去年豪華的收入，今年的績效何止是腰斬，甚至差點赤字，不僅是醫(yī)務科坐不住了，開放病房的護士長也坐不住了。

林護士長掛著笑容來找我。

“主任啊，最近怎么不收病人了??？”

她眼下憔悴，明顯最近焦慮得睡不著覺。

反觀我，工作量減少后，起色好了很多，腰都沒那么痛了。

我跟她打太極。

“有收啊，怎么沒收?！?br>
林護士長苦笑不已。

我火力全開收治病人的時候，足足有兩層樓用來收治開放病區(qū)的病人。

兩層樓，一層收治48個病人，每個病人治療療程基本都在2周左右。

現(xiàn)在我不怎么收了，其他醫(yī)生有樣學樣，開放病區(qū)連一層樓都住不滿了。

再這樣下去，開放病區(qū)開下去的必要都沒有了。

無論林護士長怎么賣慘，我都不為所動。

“你向院長提啊?！?br>
“院長只會讓其他醫(yī)生多收病人！

可根本就收不上來！”

“那群年輕醫(yī)生，還把沒病的收進來，差點就鬧上官司了?！?br>
我笑了。

院長以為招幾個年輕醫(yī)生救能頂替我的位置，卻不想，這二十年的臨床經(jīng)驗和積累的名聲根本就不是幾個年輕醫(yī)生能撼動的。

我是醫(yī)院資歷最老的醫(yī)生，我的態(tài)度有時候就是風向，我不怎么收了，他們也跟著照做。

所有人都在少收病人。

林護士長失望地走了。

她前腳剛走，后腳醫(yī)院事最多的后勤組長和院長來了。

他用力推開我辦公室的門，門扳手撞到墻壁發(fā)出刺耳的碰撞聲。

“程主任，你這幾月在干什么？

你看看你才收了幾個病人，現(xiàn)在年年終績效算出來根本就沒有多少錢！”

后勤組組長陳東，就是個喜歡找事的人，群里通知消息沒有@他要說，食堂飯不好吃要說，地下**車停歪了他要說，當然他最不滿意的就是我。